Cara Interview Agar Mudah Diterima Kerja


Saat baru pertama kali melamar kerja tentu merupakan saat-saat yang mendebarkan. Seringkali kita khawatir apakah kualifikasi kita sesuai atau tidak. Kemudian muncul pertanyaan kira-kira apa saja yang akan ditanyakan pada saat interview. Pastinya semua pelamar kerja berharap dapat lolos sesi interview dengan mudah. Nah, jika tertarik mengetahui tips dan trik interview, simak tips menjawab pertanyaan jebakan saat interview kerja yang cukup ampuh ini.

#1 PERKENALKAN DIRI ANDA

Terdengar simple, kan? Tapi hati-hati ya, di sini justru malah jadi poin penting untuk bisa merebut atensi HR. Ketika diberi kesempatan untuk menjelaskan diri, pertama HR akan melihat cara kamu menilai dan menceritakan diri kamu sendiri kepada orang lain. Karena dengan cara kamu bercerita tentang diri kamu, mulai terlihat karakter dasar kamu seperti apa, cara bicara gimana, pola pikir, dll. Inget, rata-rata anak HR adalah lulusan psikologi jadi mereka paham ngegali orang dari teknik interview jadi dari impresi pertama, kamu harus menguasai ya!

Do’s :
-Salam hangat, sapa semua orang yang ada di sana.
-Bercerita tentang pribadi dan data diri kamu secara singkat.
-Cerita tentang pekerjaan dan apajobdesc-nya.
-Coba fokus ke skill dan kompetensi yang bisa kamu jual di posisi itu.
-Jika non pengalaman, bisa kamu cerita aktivitas sehari-hari.

Don’ts

-Menyampaikan data pribadi terlalu detail dan bertele-tele.
-Cerita hobi, ini jadiin intermezzo aja, jangan dijadiin komponen pertama pas perkenalan diri.
-Cerita sifat semu, semisal “Saya siap bekerja keras dan bertanggung jawab demi kemajuan perusahaan.”
-Mengiba perusahaan.

#2 APA YANG DIKETAHUI TENTANG PERUSAHAAN INI?

Masih pertanyaan standar, terkesan basa basi memang dari HRD, tapi ini penting. Sebagai jobseeker, WAJIB dan KUDU banget yah tau seluk beluk perusahaan yang lagi dilamar. Pertanyaan ini ngepoin sejauh mana kamu tau tentang perusahaan ini.
Cara menjawab?

Santai, googling bisa kok, search aja nama perusahaan, pelajarin visi, misi. dan history perusahaan mereka berdiri gimana. Tapi jangan dihafal, minimal kamu memahami perusahaan itu gerak di bidang apa, bisnisnya kek gimana, saingannya siapa, dll. Natural aja lah pokoknya.

#3 KAMU KENAPA TERTARIKAPPLY DI SINI ?

Jangan terkecoh ya, pertanyaan ini biasanya akan menggali seberapa sih motivasi kerja kamu. Kebanyakan orang biasanya bakalan jawab, karena perusahaannya besar, gajinya tinggi, dll. Nope, kalo menurut gua hindari yang begitu-begitu karena bagaimana pun, kalo nyebut gaji di awal, akan terdengar matrealistis. Pun kalo mencari perusahaan yang nyaman, atau kamu bilang tempat kerja sebelumnya ga bagus, mostly para HR akan berpikir: “Wah ini anak kalo cabut nanti jelek-jelekin kita juga nih?” Jadi jangan, saran gua sebaiknya, ceritain kenapa kamupassionate sama perusahaan ini. Bisa dimulai karena kamu tertarik dengan core bisnisnya, atau jugabackground pendidikan kamu cocok, atau memang kamu ngerasa ya ngerasa skill kamu bisa masuk di perusahaan itu. Positive vibes only,folks.

#4 KAMU TAU APA TENTANG POSISI YANG KAMU SEKARANG LAMAR?

Nah kalo 3 pertanyaan tadi udah berhasil kamu jawab, pertanyaan berikutnya adalah ini. Kalo ini, kamu harus tau banget ya kamu lagi ngelamar apa, jangan sampeblank/kosong sama sekali gambaran posisi kerjaan yang kamu apply!

A lil tips :
1. Ketika ngelamar, catet! Kadang karena saking banyaknya ngelamar jadi lupa nama posisinya.

2. Kalo udah, googling, itu posisi apaan ya? Browsing lah sampe kamu mendapatkan “big picture”-nya.

3. Jelaskan dari sudut pandang kamu ya, jangan plek-plekan dari internet!

#5 LINGKUNGAN KERJA SEPERTI APA YANG KAMU MAU?

Nah ini di sini HRD akan berusaha menggali ritme dan gaya kerja kamu kayak gimana: Seneng sendiri atau lebih demen ramean? Kompetitif atau kooperatif? Semua bisa “ditelanjangin” di sini. Saran gua, stay true to yourself ya.

#6 APA YANG BISA KAMU BERIKAN UNTUK POSISI/PERUSAHAAN INI?

Nah, pertanyaan ini juga umum nih ditanya. Kalo bisa, kaitin sama pengalaman kerja/ilmu yang lu punya dengan harapan lu ketika kerja di tempat baru ya. Semisal, lu bisa lebih cepet kerjanya karena punya ilmu ini, itu, dll. Nah terus baru deh di-closing dengan punchlineversi lo. Maksudnya punchline, setelah lo ngejual apa yang lo punya, terus benefitnya buat perusahaan lu jelasin. Misal, kerjaan jadi lebih cepet, atau lo bisa bikin sesuatu yang baru di situ. Inget, tapi jangan melebih-lebihkan ya

#7 KENAPA KAMU BERHENTI/RESIGN DARI KERJAAN SEBELUMNYA?

Pertanyaan yang paling sulit buatjobseeker nih, biasanya. Mau jujur, takut dianggep jelek. Mau boong, takut keliatan boongnya, apalagi kalo di-crosscheck. Saran dari gua adalah, jelasin aja apa adanya, tanpa menjelekkan pihak mana pun. Semisal karena ya abis kontrak, ga lolos probation, atau ya karenasimply lingkungan kerjanya ga sehat untuk fisik/mental. Gapapa, HR lebihappreciate kandidat yang jujur apa adanya kalo buat hal ini. Kenapa ga boleh bohong? Di situ keliat tingkat kedewasaan menghadapi konflik dan bagaimana ngatasinnya. Resign/berhenti kerja memang jadi problem buat orang, bahkan ada yang ga nyaman cerita. Yang penting, lu dewasa dalam menyampaikan sesuatu, dan berani menghadapi kegagalan lu kemarin.

#8 APA YANG KAMU LAKUKAN JIKA MENGHADAPI SITUASI KERJA YANG TIDAK MENYENANGKAN ?

Di pertanyaan ini, jujur, ga ada benar/salah. Karena setiap orang, punya cara masing-masing untuk meng-handle stress/ketika kena situasi yang ga menyenangkan. Yang HR ingin kepo adalah, lu orangnya cukup dewasa dan bertanggung jawab ga dengan tugas-tugas ketika nanti bekerja? Atau malah orang yang menunda/menghindari konflik dan menelantarkan pekerjaan? Ya intinya, jujur. Akan menjadi salah ketika lu berbohong dan itu bukan yang lu banget.

#9 LAGI ADA PROSES DI TEMPAT LAIN, GAK?

Nah, di sini HR pengen mastiin status kamu gimana. Apakah available bisa di-hire cepet? Atau lagi ada proses di tempat lain? Kalo emang lagi lamar di tempat lain, sampein apa adanya sejauh apa pun itu proses yang lo lagi jalani. Bisa dibilang sesama HR tuh rebut-rebutan kandidat, apalagi kalo kandidatnya tuh all-star alias bagus banget buat dipekerjakan. Jadi, kalo kamu jujur nyampein, HR bisa banget loh hirekamu lebih cepet, karena ga kepengen kamu keduluan sama HR di tempat lain. Enak loh direbutin gitu.

#10 GAJI KAMU DI TEMPAT KEMARIN BERAPA ?

Nah, HRD biasanya akan nanya, sekalian mastiin juga harga yang pantes buat kamu tuh berapa sih. Bahkan ada HRD yang sampe minta slip gaji sebelumnya kamu, supaya makin yakin juga.

#11 APA ADA PERTANYAAN?

Yap, kalo kamu udah ngedenger pertanyaan ini, biasanya sesiinterview sudah berakhir. Yeay,congrats! Tinggal closing yang cantik ya setelah kamu ditanya-tanya. Intinya, harus nanya, tunjukkin antusiasme dan motivasi positif lo di sini. Kesan baik = Hasil baik

Yah, kira-kira gitu aja sih pertanyaan basic/umum yang sering muncul pas interview kerja. Sisanya sih beda-beda ya tiap orang, tergantung arah/alur interview lu pada aja. Biasanya HRD juga akan nanya hal yang lebih detail, kalo lu punya banyak pengalaman. That’s all folks! Mudah-mudahan tulisan ini bermanfaat buat kalian yang lagi cari kerja pertama kali atau lupa rasanya interview kerja.


Sumber:

https://mojok.co/terminal/contoh-pertanyaan-interview-kerja-yang-sering-muncul-dan-tips-menjawabnya/

Popular posts from this blog

Mengapa Tidak Boleh Makan Ikan Jeleg/Gabus

Image
Kasta Pande Tidak Boleh Memakan Be Jeleg   (Jangga Wadita)  Pada tahun 1556 Masehi, ketika terjadi pembrontakan atas pemerintahan Dalem Bekung yang dilakukan oleh Arya Batan Jeruk ( keturunan arya kepakisan ) sehingga Arya Batan dianggap Angesti Muji Dadia Sang Prabu. ( bercita2 ingin menjadi Raja ). Akhirnya Arya Batan Jeruk tewas setelah di kejar sampai Bonganya, Karang Asem. Pembrontakan selanjutnya dilakukan oleh Kyayi Pande Bhasa, yang terlibat pembrontakan ini Dalah Keluarga Pande Capung yang didukung keluarga besar. Kerajaan Gelgel terpecah belah terutama keturunan Majapahit. Merekamenegaskan jati diri, karena ada unsur saling curiga. Para pasek dan Pande mebantu penguasa yang dekat sama mereka.  Kasta Pande adalah salah satu kasta yang memiliki kelebihan mengolah besi untuk dijadikan keris atau pedang. Banyak orang yang mempercayai keris buatan kasta Pande memiliki keunikan tersendiri. Pada zaman itu, tidak hanya kasta Pande saja yang pintar membuat keris, membuat
Read more

Apa Itu Kawitan?

Image
    Kawitan  berasal dari bahasa sansekerta yaitu Wit yang artinya asal mula. Asal mula manusia adalah Tuhan, maka sesungguhnya setiap orang punya kawitan. Jadi Kawitan adalah pengingat asal atau ada pula yang mendefinisikan kawitan merupakan leluhur yang pertama kali datang di Bali atau lahir di Bali.     Pemujaan Kawitan didasari oleh Atma Tattwa dan Purnabhawa. Bahwa roh leluhur akan menjelma kembali menjadi manusia, bisa jadi anak-cucu kita, dalam kaitan ini pemujaan Kawitan adalah bagian dari Bhakti Marga, mewujudkan kasih sayang kepada leluhur dan keturunan kita. Pemujaan Kawitan juga dapat didasari oleh Moksa, karena dalam upaya mensucikan roh leluhur, salah satu caranya dengan menyembah roh leluhur, mendoakan tercapainya Amoring Acintya. A. Sejarah Kawitan      Di luar Bali kawitan itu ada tetapi tidak secara visual dalam bentuk merajan. Konsep merajan kawitan ada mulai abad ke-11 yang diterapkan oleh Ida Mpu Kuturan di Bali sebagai benteng, karena bercermin dari p
Read more

Pentingnya Upacara Megedong-Gedongan

Image
Upacara Megedong-Gedong an adalah Upacara Kehamilan. Menurut Kanda Pat Rare mengatakan dalam proses kehamilan karena “Kama Jaya” (Sperma dari Ayah) bertemu dengan “Kama Ratih” (Ovum dari Ibu) terjadilah pembuahan. Semakin besar terwujudlah Jabang Bayi. Upacara Megedong-gedong an adalah Upacara yang ditujukan kepada Bayi yang masih berada di dalam Kandungan dan merupakan Upacara pertama dilaksanakan pada saat Bayi berumur 5 bulan Bali (±6 Bulan kalender), karena wujud Bayi sudah dianggap sempurna. pada waktu hamil telah menginjak umur 6 bulan saka maka para Dewata telah lengkap menganugrahi organ tubuh manusia ( lontar Angastyaprana), maka calon ayah dan calon ibu sudah menyiapkan diri untuk melakukan upacara magedong-gedong an. Pelaksanaan Upacara Magedong-gedong an berfungsi sebagai penyucian terhadap Bayi. Disisi lain juga berarti agar kedudukan Bayi dalam Kandungan agar baik kuat & tidak abortus. Secara bathiniah agar Sang Bayi kuat mulai setelah lahir menjadi orang ya
Read more